Οι εργατικοί αγώνες και η αντεπίθεση των καπιταλιστών στο καθεστώς του εθνικοσοσιαλισμού

Εργάτες σε ναζιστικό στρατόπεδο εργασίας

Η Elisabeth Behrens γράφει για τη χρήση της βίας και των φυλετικών και εθνικών διαστρωματώσεων μεταξύ των εργαζομένων από τους Ναζί για να διαιρέσουν και να συντρίψουν την εργατική τάξη.

Σημείωμα της σύνταξης

Αυτό που ακολουθεί είναι μια νέα μετάφραση από τον Peter Martin της Ενότητας 5 του Κεφαλαίου 3 του βιβλίου Die Andere Arbeiterbewegung (“Το άλλο εργατικό κίνημα”) των Karl-Heinz Roth και Elisabeth Behrens. Ολόκληρο το βιβλίο εκδόθηκε για πρώτη φορά το 1974 από τον εκδοτικό οίκο Trikont Verlag του Μονάχου. ISBN: 3-920385-55-1. Σε αυτή την πρώτη αγγλική έκδοση έχουν παραλειφθεί οι παραπομπές, ωστόσο αυτό δεν θα πρέπει να επηρεάσει την κατανόηση του άρθρου. Οι παραπομπές είναι διαθέσιμες στην αρχική πηγή. Το άρθρο αυτό θα συμπεριληφθεί επίσης σε ένα επερχόμενο βιβλίο με θέμα “ταξική σύνθεση και ζητήματα της Γερμανίας – παρελθόν και παρόν”, που θα εκδοθεί από τον εκδοτικό οίκο Red Notes (Λονδίνο).

Η διαίρεση της εργατικής τάξης μέσω του συστήματος καταναγκαστικής εργασίας.

Όσοι Γερμανοί εργάτες δεν ήταν στο στρατό διαπίστωσαν ότι οι συνθήκες εκμετάλλευσής τους σε σχέση με την προπολεμική κατάσταση δεν επιδεινώθηκαν ουσιαστικά μέχρι και το 1942. Αυτή η παραχώρηση προς τους Γερμανούς εργάτες είχε όμως ένα τίμημα – την αναγκαστική μεταφορά εκατομμυρίων ανθρώπων και την απεριόριστη εκμετάλλευση και καταπίεση που έπρεπε να υποστούν. Η αναδιάρθρωση της εργατικής τάξης, η οποία πραγματοποιήθηκε στο συντομότερο δυνατό χρόνο και με ιδιαίτερα κατασταλτικά μέσα, οδήγησε σε βελτίωση της θέσης των Γερμανών εργατών στην παραγωγή. Ταυτόχρονα, όμως, κάθε τάση προς την πολιτική ομογενοποίηση αυτής της ευρωπαϊκής εργατικής τάξης καταπολεμήθηκε με κάθε διαθέσιμο μέσο ταξικής διαίρεσης. Στην κορυφή μιας συνειδητά δημιουργημένης ιεραρχίας που εκμεταλλευόταν τις φυλετικές προκαταλήψεις, τις μισθολογικές διαφορές και τις θέσεις στην παραγωγική διαδικασία βρίσκονταν οι Γερμανοί εργάτες, οι οποίοι έπαιζαν όλο και περισσότερο το ρόλο του επιτηρητή της παραγωγής, με σκοπό να αποσπάσουν περισσότερη παραγωγή από τους ξένους αναγκαστικούς εργάτες. Η συμμετοχή τους, άμεση ή έμμεση, στην καταστολή αυτού του ευρέος στρώματος της εργατικής τάξης που τους υποτάσσεται, υπονόμευσε αποτελεσματικά τον κύκλο των αγώνων που είχαν ξεκινήσει πριν από την έναρξη του πολέμου.

Εκτός από τους Γερμανούς εργάτες και τις εργάτριες, υπήρχαν άλλες πέντε ξεχωριστές κατηγορίες εργαζομένων: “Οι ξένοι γενικά, οι Πολωνοί, οι ανατολικοί εργάτες, οι αιχμάλωτοι πολέμου και οι Εβραίοι”. Στην πρώτη ομάδα ανήκαν όλοι οι “πολιτικοί” εργάτες από κράτη που είχαν καταληφθεί από τη Γερμανία ή ήταν σύμμαχοι της. Αυτοί οι ξένοι εργάτες είχαν γενικά σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον έξι μηνών και αμείβονταν με την επικρατούσα αμοιβή για ανειδίκευτους εργάτες στον αντίστοιχο κλάδο της βιομηχανίας. Οι αιχμάλωτοι πολέμου από τη Δυτική Ευρώπη και τις σκανδιναβικές χώρες, οι οποίοι συχνά μεταφέρθηκαν σε καθεστώς εργασίας που εμπίπτει στους πολιτικούς νόμους, ώστε να μπορούν να απασχοληθούν άμεσα στη βιομηχανία όπλων, απολάμβαναν λίγο-πολύ τους ίδιους όρους με την πρώτη ομάδα. Αυτό δεν ίσχυε για τους Πολωνούς και Ρώσους αιχμαλώτους πολέμου. Στην περίπτωση των Ρώσων αιχμαλώτων πολέμου, η Ανώτατη Στρατιωτική Διοίκηση διέταξε ότι “οι Σοβιετικοί αιχμάλωτοι πολέμου δεν πρέπει να απασχολούνται υπό συνθήκες που να είναι καθόλου συγκρίσιμες με εκείνες των άλλων αιχμαλώτων πολέμου … Μόνο ένας νόμος πρέπει να τηρείται: Τα γερμανικά συμφέροντα, με σκοπό την προστασία του γερμανικού λαού από τους σοβιετικούς Ρώσους αιχμαλώτους πολέμου που απασχολούνται σε ομάδες εργασίας και με σκοπό την εκμετάλλευση της εργατικής δύναμης των Ρώσων … Η προστασία του γερμανικού λαού πρέπει να είναι το κύριο κριτήριο όταν απασχολούνται Ρώσοι- η εργασία τους είναι δευτερεύουσας σημασίας”. Οι Πολωνοί και οι Ρώσοι εργάτες, οι λεγόμενοι εργάτες της Ανατολής, κατέβαιναν ο καθένας ένα σκαλί χαμηλότερα στην κλίμακα. Και ακριβώς στον πάτο, χωρίς καν να θεωρούνται ανθρώπινα όντα, ήρθαν οι τσιγγάνοι και οι Εβραίοι.

Οι εθνικές διαφορές μεταξύ των λαών της Ανατολικής Ευρώπης αξιοποιήθηκαν συνειδητά και δημιουργήθηκαν νέες, προκειμένου να αποτραπεί μια διαδικασία αλληλεγγύης που θα προέκυπτε μέσα σε αυτό το πιο καταπιεσμένο στρώμα. Η εντολή της ημέρας ήταν “διαίρει και βασίλευε”. Το εκπαιδευτικό υλικό του Γερμανικού Εργατικού Μετώπου για τους φύλακες και τους διευθυντές των επιχειρήσεων αναφέρει τη σημασία της αναγνώρισης των “συγκρούσεων και των εχθροτήτων κατά την αντιμετώπιση των διαφόρων εθνικοτήτων”. Στο υπόμνημά του “Περί του χειρισμού των αλλοδαπών υπηκόων στην Ανατολή”, τονίζει ότι “όχι μόνο δεν έχουμε το μεγαλύτερο συμφέρον να μην ενοποιήσουμε τον πληθυσμό της Ανατολής, αλλά αντίθετα, μας συμφέρει να διαιρέσουμε τον πληθυσμό αυτό σε όσο το δυνατόν περισσότερα τμήματα και κομμάτια”. Αυτή η παρία-στράτος μεταξύ των εργατών έφερε ήδη εξωτερικά στίγματα- έπρεπε να φορούν κονκάρδες με τις λέξεις “Πολωνός”, “Ανατολικός εργάτης” ή το αστέρι του Δαβίδ, με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι ορατές σε όλους τους εμπλεκόμενους. Η χρήση αυτών των σημάτων ισοδυναμούσε με το να τίθενται εκτός νόμου και τους άφηνε χωρίς δικαιώματα ή προστασία από αυθαίρετες υπερβολές μεταχείρισης. Ζούσαν σε στρατόπεδα γκέτο, πίσω από συρματοπλέγματα, και ζούσαν μια μόλις και μετά βίας ανθρώπινη ύπαρξη κάτω από φρικτές συνθήκες υγιεινής, πείνας και συχνά αρρώστιας. Ακόμη και η κυβερνητική επιτροπή που συστάθηκε από το γραφείο του Sauckel ήταν υποχρεωμένη να αναφέρει ότι οι μεγάλες εταιρείες αγνοούσαν ακόμη και τις ελάχιστες απαιτήσεις που τους είχαν θέσει οι εθνικοσοσιαλιστικές αρχές στα στρατόπεδα. Στα μαζικά καταλύματα επικρατούσε σκοτάδι, παντού υπήρχαν παράσιτα και τα στρατόπεδα υπέστησαν τακτικά επιδημίες. Ο συνδυασμός αυτών των συνθηκών διαβίωσης με τη βαριά καθημερινή εργασία, τις πενιχρές μερίδες φαγητού και τη συνεχή τρομοκρατία σήμαινε έναν αργό θάνατο για εκατομμύρια ξένους εργάτες – εν ολίγοις, την καταστροφή μέσω της εργασίας. Οι Πολωνοί και οι Ρώσοι εργάτες διατηρούνταν σε ένα ιδιαίτερο καθεστώς παρία μέσα σε αυτή την εργατική τάξη με αστυνομικές μεθόδους και διοικητική βία. Οι “Κανονισμοί της μυστικής υπηρεσίας που καλύπτουν τα καθήκοντα των πολωνικής υπηκοότητας ανδρών και γυναικών πολιτικών εργαζομένων κατά τη διάρκεια της παραμονής τους στο Ράιχ” δίνουν μια ακριβή περιγραφή των μέτρων που χρησιμοποιήθηκαν για να εξασφαλίσουν την απομόνωση και τις διακρίσεις σε βάρος αυτών των κατώτερων στρωμάτων της εργατικής τάξης. Δεν τους επιτρεπόταν να εγκαταλείψουν τον τόπο διαμονής τους- τους απαγορευόταν η χρήση των δημόσιων συγκοινωνιών- έπρεπε να ράβουν σταθερά στο δεξί στήθος κάθε ρούχου ένα σήμα που έγραφε “Πολωνός”- αν εγκατέλειπαν τον τόπο εργασίας τους, δούλευαν πρόχειρα, αναλάμβαναν πράξεις δολιοφθοράς ή διέπρατταν παραβάσεις της εργασιακής πειθαρχίας, κινδύνευαν να σταλούν σε στρατόπεδα εργασιακής εκπαίδευσης- κάθε κοινωνική επαφή με τον γερμανικό πληθυσμό και επισκέψεις σε κινηματογράφους, μπαρ κ.λπ. απαγορευόταν- “όποιος έχει σεξουαλική επαφή ή άλλες ασελγείς επαφές με Γερμανίδα ή Γερμανό” τιμωρούνταν με θάνατο. Περιττό να πούμε ότι η γκετοποίηση των αλλοδαπών εργατών σε όλους τους τομείς της κοινωνικής ζωής αντικατοπτριζόταν ομοίως στη θέση τους στην παραγωγή.

Η διαδικασία διαχωρισμού των εργαζομένων στα εργοστάσια ξεκίνησε με διαφορετικά μισθολογικά επίπεδα και διακριτική κατανομή θέσεων εργασίας και κατέληξε στα στρατόπεδα συγκέντρωσης που ανήκαν στις ίδιες τις εταιρείες, τα στρατόπεδα “εργασιακής εκπαίδευσης”. Οι μισθολογικές κλίμακες σχεδιάστηκαν έτσι ώστε να ταιριάζουν με την ιεραρχία κατάταξης που επιβλήθηκε στο εργατικό δυναμικό. Η ομάδα που χαρακτηριζόταν ως “αλλοδαποί γενικά” λάμβανε κανονικά την επικρατούσα τιμή για τους ανειδίκευτους Γερμανούς εργάτες στον αντίστοιχο κλάδο της βιομηχανίας. Σύμφωνα με ένα διάταγμα που εκδόθηκε τον Ιούνιο του 1942, έπρεπε να αμείβονται σύμφωνα με τις επικρατούσες τοπικές και εθνικές τιμές, προκειμένου να αυξηθεί η παραγωγή τους, με την προϋπόθεση ότι οι αλλοδαποί εργάτες “δεν θα έπρεπε να βρεθούν σε καλύτερη θέση από τους Γερμανούς εργάτες”. Όπως ήταν φυσικό, έπαιρναν ούτως ή άλλως τις δουλειές που ανήκαν στη χαμηλότερη κατηγορία. Οι αιχμάλωτοι πολέμου δεν λάμβαναν καθόλου αμοιβή: τους έδιναν σε εταιρείες οι υπεύθυνοι των στρατοπέδων αιχμαλώτων πολέμου. Ο μόνος τρόπος με τον οποίο μπορούσαν να κερδίσουν δικά τους επιπλέον χρήματα ήταν μέσω μεροκάματου ή άλλης πλεονάζουσας εργασίας. Από τον Σεπτέμβριο του 1943, ωστόσο, θεσπίστηκαν κανονισμοί που επέτρεπαν στους αιχμαλώτους πολέμου να λαμβάνουν μέρος του μισθού τους απευθείας, στο πλαίσιο μιας σειράς μέτρων που αποσκοπούσαν στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Οι Πολωνοί και οι Ρώσοι εργάτες, ωστόσο, είχαν πρόσθετους φόρους που έπρεπε να πληρώσουν: η “κοινωνική αποζημίωση” ήταν μια παρακράτηση 15% από τους μισθούς των Πολωνών εργατών, και η “πληρωμή των εργατών από την Ανατολή” αυξανόταν αναλογικά με την αύξηση των αποδοχών τους. Μετά τις κρατήσεις για σίτιση, στέγαση, ένδυση και ειδικούς φόρους, οι Πολωνοί και οι Ρώσοι εργάτες κατέληγαν συχνά χωρίς να τους απομένει ούτε μια δεκάρα από τις αποδοχές τους.

Οι ξένοι τοποθετούνταν για να εργαστούν απευθείας στα εργοστάσια και οι θέσεις εργασίας που τους αναλογούσαν εξαρτιόνταν από τη θέση τους στην ιεραρχία. Η Ομάδα Βιομηχανίας του Ράιχ είχε καθορίσει τους όρους για την απασχόληση των ξένων εργατών ήδη από το 1940: “Το εργατικό δυναμικό γερμανικής εθνικότητας δεν πρέπει να χρησιμοποιείται για απλές, υποδεέστερες και πρωτόγονες εργασίες- τέτοιου είδους εργασίες πρέπει να εκτελούνται αποκλειστικά από μέλη των βοηθητικών πληθυσμών (κυρίως Σλάβους κ.λπ.). Οι πιο αξιοπρεπείς εργασίες μεγαλύτερης αξίας πρέπει να προορίζονται για εργάτες γερμανικής εθνικότητας”. Έτσι, οι σωματικά επίπονες, επικίνδυνες και βρώμικες δουλειές ανατέθηκαν σε ξένους εργάτες, ενώ η “εργασία μεγαλύτερης ποιοτικής αξίας” (η οποία συνίστατο στη διασφάλιση ότι δεν θα εμφανίζονταν προβλήματα στην παραγωγή- και στο να ενεργούν ως επόπτες για τους ξένους εργάτες) επιφυλάχθηκε για τους Γερμανούς εργάτες. Έτσι, για παράδειγμα, η διεύθυνση ενός από τα χυτήρια σιδήρου του Φλικ έγραψε στην Ένωση Σιδήρου του Ράιχ ότι “το εργοστάσιό της χρειαζόταν ένα απόσπασμα Γερμανών εργαζομένων, για να επιβλέπει τους Ρώσους εργάτες και να τους κάνει να εργάζονται πιο σκληρά”. Αναφέρθηκε ότι η μέγιστη πειθαρχία και ο βέλτιστος έλεγχος των ξένων εργατών επιτυγχάνονταν στο εργοστάσιο του Flick με την τοποθέτηση των ξένων εργατών στη γραμμή παραγωγής: “Προκειμένου να εξασφαλιστεί υψηλότερη παραγωγή από αυτούς τους αιχμαλώτους πολέμου, οι ομάδες θα πρέπει να τοποθετούνται σε εργασίες γραμμής παραγωγής, όπου είναι δυνατόν”. Η απασχόληση των ξένων εργατών οργανώθηκε με τα ίδια κριτήρια. Οι υπεύθυνοι της IG-Farben για τη βιομηχανική αντικατασκοπεία εκπόνησαν λεπτομερή σχέδια για την απασχόληση των ξένων εργατών: Οι σοβιετικοί εργάτες έπρεπε να βρίσκονται διαρκώς υπό την εποπτεία της Werkschutz (ασφάλεια των εργοστασίων) ή άλλου ειδικά διατιθέμενου εποπτικού προσωπικού. Στο Μάνσφελντ, όπως και αλλού στη μεταλλευτική βιομηχανία, οι ξένοι εργάτες στέλνονταν γενικά υπόγεια. Ο W. Jonas περιγράφει τις συνθήκες των αναγκαστικών εργατών στα ορυχεία χαλκού του Mansfeld: “Οι ξένοι εργάτες απασχολούνταν κυρίως εκεί όπου γίνεται η βαριά, επίπονη, κοπιαστική εργασία, στα σημεία όπου οι ίδιοι δεν καθορίζουν το ρυθμό της εργασίας, αλλά όπου ο ρυθμός καθορίζεται από την ποσότητα του ορυκτού που αποκόπτεται από την ομάδα εξόρυξης, με την τελευταία να διατηρεί μια συνεχή πίεση στους μεταφορείς μεταλλεύματος για να απομακρύνουν το ορυκτό από το μέτωπο”. Ένα τελευταίο παράδειγμα: στην AEG το 1942, το ποσοστό των αλλοδαπών εργατών ανερχόταν στο 35% και σε ορισμένα εργοστάσια απασχολούνταν στην πραγματικότητα περισσότεροι αλλοδαποί εργάτες από Γερμανούς. Η διοίκηση της εταιρείας πρότεινε, λοιπόν, την εκπαίδευση των Γερμανών εργατών, ώστε να “αναλάβουν την επίβλεψη και την εκπαίδευση των ξένων”.

Το σύστημα καταναγκαστικής εργασίας λειτουργούσε πανομοιότυπα σε κάθε εργοστάσιο. Οι ξένοι εργάτες έπαιρναν τις βαριές, επικίνδυνες δουλειές και οι Γερμανοί εργάτες προωθούνταν στην ιεραρχία της οργάνωσης της εργασίας. Εκπαιδεύτηκαν, τους ανατέθηκαν καλύτερες και πιο εξειδικευμένες εργασίες ή απομακρύνθηκαν από την άμεση διαδικασία παραγωγής. Έγιναν εργοδηγοί ή απλοί επόπτες των ξένων εργατών.

Οι διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων καταναγκαστικής εργασίας και των αιχμαλώτων πολέμου, τόσο σε κοινωνικό επίπεδο όσο και στα εργοστάσια, διατηρούνταν σε καθημερινή βάση από έναν περίτεχνο μηχανισμό καταστολής. Υπήρξε σημαντική αντίσταση από την πλευρά των ξένων εργατών που μεταφέρθηκαν στη Γερμανία και εξαναγκάστηκαν να ασχοληθούν με τη στρατιωτική παραγωγή και την παραγωγή όπλων. Μόνο μέσω της τρομοκρατίας μπορούσε να κρατηθεί υπό έλεγχο η αυξανόμενη αντίσταση μεταξύ των ξένων εργατών.

Ο οργανωμένος πυρήνας της καταστολής στα εργοστάσια βρισκόταν στα χέρια του Werkschutz, του οργάνου ασφαλείας των εργοστασίων. Με την έναρξη του πολέμου, το Werkschutz ενισχύθηκε από ομάδες “πολιτικά αξιόπιστων” εργαζομένων και δημιουργήθηκε ένα επικουρικό σύστημα ασφάλειας των εργοστασίων παράλληλα με το κύριο. Τον Αύγουστο του 1940, όλοι οι αστυνομικοί των επιχειρήσεων απέκτησαν και πάλι το επίσημο καθεστώς της ειδικής αστυνομίας. Με το διάταγμα του Hirnmler τον Φεβρουάριο του 1942 για την “Απασχόληση εργατικού δυναμικού από την Ανατολή”, η καταστολή στα εργοστάσια επεκτάθηκε και εντάθηκε περαιτέρω. Η Γκεστάπο έλαβε εντολή να διασφαλίσει ότι οι υπεύθυνοι για την άμυνα των εργοστασίων παρακολουθούσαν αυστηρά τους σοβιετικούς καταναγκαστικούς εργάτες. Η φύλαξη αυτών των εργατών ορίστηκε ως ειδικό καθήκον της Ασφάλειας Έργων, και η Werkschutz “θα έπρεπε να ενισχυθεί με αρχιτεχνίτες και εργοδηγούς, ώστε να είναι σε θέση να διατηρούν αυστηρό έλεγχο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας”. Η “σωματική τιμωρία του εργατικού δυναμικού”, η οποία μπορούσε να φτάσει μέχρι την “ειδική μεταχείριση με το σχοινί”, επιτρεπόταν και εφαρμόστηκε στην πράξη. Το αρχηγείο της Γκεστάπο στο Ντίσελντορφ έδωσε εντολή στα εργοστάσια τον Ιούνιο του 1942 να διορίζουν έναν φύλακα για κάθε 20-30 ξένους εργάτες. Οι φρουροί αυτοί είχαν ρητή εντολή “να επεμβαίνουν αμείλικτα στο παραμικρό σημάδι ανομίας και ανυπακοής … και να κάνουν αλύπητη χρήση πυροβόλων όπλων για να κάμψουν την αντίσταση. Οι Ρώσοι που διαφεύγουν πρέπει να πυροβολούνται αμέσως, με σκοπό να τους χτυπήσουν”. Στα μέσα του 1942, δημιουργήθηκαν δύο επιπλέον σώματα – το “”Διευρυμένο Werkschutz I”” και το “”Διευρυμένο Werkschutz 2″”. Το ” Διευρυμένο Werkschutz I” επρόκειτο να ενισχύσει το κύριο σώμα Werkschutz, και αυτός ήταν ο κύριος ρόλος των μελών του. Οι δραστηριότητες του ” Διευρυμένου Οργανισμού Προστασίας Εργασίας 2 ” ήταν μικρότερης σημασίας και αφορούσαν τη διατήρηση της “εργασιακής ειρήνης” στο χώρο εργασίας. Το 1943 ορίστηκε ότι ιδίως οι αρχιτεχνίτες και οι εργοδηγοί θα έπρεπε να συμμετέχουν στο Werkschutz, ώστε να είναι σε θέση να παρακολουθούν ιδιαίτερα τους αλλοδαπούς εργάτες στον τόπο εργασίας τους. Τέλος, το 1944 διατάχθηκε ότι “προκειμένου να πραγματοποιηθούν τα αναγκαία αυξημένα μέτρα ασφαλείας, η Werkschutz θα ενισχυθεί αμέσως με μια βοηθητική ασφάλεια εργοστασίων και μια ταξιαρχία εργοστασίων (Werkschar)”. Με τα πολυποίκιλα πλοκάμια της _ Εκτεταμένη Ασφάλεια Εργοστασίων 1 και 2, Βοηθητική Ασφάλεια Εργοστασίων, Μονάδες Συναγερμού, Στρατιωτική Εφεδρεία της Εταιρείας, Φρουροί, Ταξιαρχίες Εργοστασίων, εργοδηγοί και αρχιτεχνίτες – η Werkschutz διατηρούσε μια εκτεταμένη επιρροή στη ζωή του εργοστασίου. Στρεφόταν σχεδόν αποκλειστικά κατά των ξένων εργατών και των αιχμαλώτων πολέμου και οι εξουσίες του επεκτάθηκαν επανειλημμένα ως απάντηση στην αυξανόμενη αντίσταση αυτών των πιο καταπιεσμένων στρωμάτων της εργατικής τάξης. Αυτή η εργοστασιακή αστυνομία είχε στολή και ήταν εξοπλισμένη με τουφέκια, πιστόλια και γκλομπ- στην Krupps διέθετε επίσης μεταλλικές ράβδους καλυμμένες με δέρμα. Πρώην αλλοδαποί καταναγκαστικοί εργάτες που εμφανίστηκαν ως μάρτυρες ενώπιον του Στρατιωτικού Δικαστηρίου της Νυρεμβέργης κατέθεσαν ότι αυτά τα δολοφονικά όπλα χρησιμοποιούνταν κατά των αλλοδαπών εργατών με την παραμικρή πρόκληση. Το Werkschulz ήταν υπεύθυνο για τη φύλαξη των αλλοδαπών εργατών στα στρατόπεδα, στο δρόμο προς το εργοστάσιο και στο χώρο εργασίας τους. Οι εργάτες καταναγκαστικής εργασίας δεν γλίτωσαν ούτε στιγμή από τη βιαιότητα και τη συχνά κυνική σκληρότητα των φρουρών τους. Η φυλακή ήταν πανταχού παρούσα. Αυτό όμως που είχε καθοριστική σημασία για την πολιτική συμπεριφορά της εργατικής τάξης στο σύνολό της ήταν ότι δεν ήταν απλώς μια μικρή ομάδα “απάνθρωπων υπαλλήλων της ασφάλειας των έργων, των SS και της Γκεστάπο” που εμπλέκονταν σε αυτό το απίστευτο σύστημα καταπίεσης, αλλά μεγάλος αριθμός απλών Γερμανών εργατών, οι οποίοι ήταν ενσωματωμένοι στο σύστημα και οι οποίοι βασικά επωφελούνταν από αυτό. Οι Γερμανοί εργάτες έπαιρναν καλύτερες δουλειές και άρα υψηλότερες αμοιβές˙ δεν βρίσκονταν πλέον ακριβώς στον πάτο της κοινωνικής κλίμακας μέσα στο εργοστάσιο, γιατί από κάτω τους υπήρχαν ακόμα οι “αλλοδαποί γενικά, Πολωνοί, ανατολικοί εργάτες, αιχμάλωτοι πολέμου, τσιγγάνοι και Εβραίοι”, οι οποίοι στερούνταν τα δικαιώματά τους πολύ περισσότερο από αυτούς.

Οι Γερμανοί εργάτες είχαν γίνει επιστάτες, αρχιτεχνίτες ή “φύλακες” των ξένων εργατών. Ένα έγγραφο που ασχολείται με τη συγκρότηση της λεγόμενης “Στρατιωτικής Εφεδρείας Εργοστασίων” δείχνει πώς ένας αυξανόμενος αριθμός Γερμανών εργατών ανέλαβε άμεσα κατασταλτικά καθήκοντα έναντι των εργάτων που εξαναγκάζονταν σε καταναγκαστική εργασία. Ο επικεφαλής της ασφάλειας της εταιρείας Krupp έγραψε στο αρχηγείο της Κρατικής Αστυνομίας στο Dtisseldorf: “Έχω λάβει επιβεβαίωση ότι οι εργοστασιακές στρατιωτικές εφεδρείες έχουν συσταθεί και ορκιστεί σε κάθε εργοστάσιο σύμφωνα με τις οδηγίες. Μόλις πραγματοποιηθεί η διανομή των ράβδων, των βραχιόνων και των χαλύβδινων κρανών, περίπου 310 εργοστασιακές στρατιωτικές ταξιαρχίες, που περιλαμβάνουν περίπου 2.050 εργαζόμενους, θα είναι διαθέσιμες, εάν συμπεριληφθούν οι εφεδρικές ταξιαρχίες και τα μέλη της εφεδρείας … Εκτός από αυτές τις εργοστασιακές ταξιαρχίες, οι οποίες … προορίζονται για τη διατήρηση της ασφάλειας των εργοστασίων, έχει συσταθεί μια μονάδα συναγερμού για την ενίσχυση της Werkschutz … Παραλάβαμε από το στρατό, μέσω της τοπικής ταξιαρχίας εξοπλισμών, 250 τουφέκια Mannlicher και 4.600 σφαίρες για τον εξοπλισμό τόσο των Werkschulz όσο και των μονάδων συναγερμού … Σκοπός των μονάδων αυτών είναι η καταπολέμηση της αναταραχής μεταξύ των 18.000 ξένων υπαλλήλων μας, 6.000 εκ των οποίων είναι ανατολικοί εργάτες, αλλά κατά τη γνώμη μου δεν θα υπάρξει μεγάλη ανάγκη να ζητηθούν οι υπηρεσίες τους, αφού δεν χρειάζεται να υπάρχουν φόβοι για αναταραχές μεταξύ του εργατικού δυναμικού ή του πληθυσμού”.

Οι Γερμανοί εργάτες δεν εκπαιδεύονταν μόνο ως μέσο για την καταπολέμηση πιθανών προσπαθειών εξέγερσης και για την καταστολή της ένοπλης αντίστασης των καταναγκαστικών εργατών και των αιχμαλώτων πολέμου, αλλά αναμενόταν επίσης να επιβλέπουν την παραγωγική παραγωγή των ξένων εργατών κατά τη διάρκεια της ημερήσιας εργασίας. “Βοηθητικές ομάδες φρουράς”, “φύλακες” και “αξιόπιστοι” Γερμανοί εργάτες ήταν εκεί για να διατηρούν την απαραίτητη εργασιακή πειθαρχία. Οι αιχμάλωτοι πολέμου έπρεπε να υπόκεινται κατά τις ώρες εργασίας τους στην “εργασιακή πειθαρχία των γερμανικών εργοστασίων”. “Αυτή διατηρείται από βοηθητικές ομάδες φρουράς που διορίζονται από τα γερμανικά μέλη του εργατικού δυναμικού … Οι ομάδες αυτές δεν έχουν άμεση εργασιακή σχέση με το στρατόπεδο των αιχμαλώτων πολέμου, αλλά υπόκεινται στους κανονισμούς που ισχύουν για τους στρατιώτες σύμφωνα με το άρθρο 35 του Στρατιωτικού Κώδικα, όσον αφορά τη χρήση των όπλων”. Δεν υπήρχε καμία επιφυλακτικότητα για την παραχώρηση πρόσθετων εξουσιών σε αυτόν τον στρατό της εργοστασιακής αστυνομίας. Το κύριο καθήκον τους ήταν να εγκαθιδρύσουν την “εργασιακή ειρήνη και την εργασιακή πειθαρχία” μεταξύ των ξένων εργατών- κανείς δεν έκανε ερωτήσεις για το πώς το έκαναν αυτό, και κανείς δεν τους κάλεσε να λογοδοτήσουν για τους χειρισμούς τους απέναντι στους εργάτες αυτούς. Αντιθέτως, τους παρακινούσαν να ενεργούν ακόμη πιο σκληρά και αδίστακτα εναντίον των αναγκαστικών εργατών, υπό την απειλή της τιμωρίας. Προκειμένου να αντιμετωπιστεί η μείωση της παραγωγής, ένα υπόμνημα που στάλθηκε στους διευθυντές της εταιρείας έλεγε: “Οι εργοδηγοί και οι ομάδες φύλαξης πρέπει να θεωρηθούν υπεύθυνοι για την αποτυχία διατήρησης της παραγωγής. Πρέπει να ληφθούν ανελέητα μέτρα κατά του εποπτικού προσωπικού σε κάθε περίπτωση υπεκφυγής – ακόμη και όταν προβάλλονται λόγοι κακής υγείας – ή αργομισθίας. Οι διευθυντές των επιχειρήσεων δεν πρέπει να επιτρέπουν την ανάπτυξη ολιγωρίας μεταξύ του εποπτικού προσωπικού τους. Η αυστηρή τιμωρία εξασφαλίζεται από την αστυνομία, με συνοπτικές διαδικασίες και χωρίς χρονοβόρες ακροάσεις”.

Πώς ήταν δυνατόν να αναμένεται αντίσταση από αυτόν τον Γερμανό “επιστάτη της Ευρώπης”, ενάντια στο τελειοποιημένο σύστημα ναζιστικής εκμετάλλευσης και καταπίεσης; Αν αναλογιστεί κανείς ότι υπήρχε ένας φύλακας για κάθε περίπου 20 ξένους εργάτες, δεν είναι δύσκολο να υπολογίσει πόσοι Γερμανοί εργάτες συμμετείχαν αποκλειστικά στην άμεση καταπίεση των εργατών καταναγκαστικής εργασίας. Και τα προνόμια που παραχωρήθηκαν στους Γερμανούς εργάτες σε αυτό το σύστημα καταναγκαστικής εργασίας δεν απέτυχαν στην πολιτική τους πρόθεση να υπονομεύσουν κάθε ενωτικό αγώνα ξένων και Γερμανών εργατών ενάντια σε αυτή τη νέα μορφή καπιταλιστικής κυριαρχίας. Η άμεση καταστολή στα εργοστάσια είχε στη διάθεσή της ένα ολόκληρο οπλοστάσιο κυρώσεων. Ξεκινούσε με την ονομαστική κλήση του εργοστασίου κάθε πρωί και μπορούσε να τελειώσει με την αποστολή ενός εργάτη σε στρατόπεδο “εργασιακής εκπαίδευσης”. Στα εργοστάσια της IG-Farben, η πρωινή ονομαστική κλήση ήταν ένας απροκάλυπτος εκφοβισμός των αλλοδαπών εργατών για την επίτευξη της απαιτούμενης παραγωγής. Μια σειρά οδηγιών ανέφερε: “Στην αρχή κάθε εργάσιμης ημέρας, πρέπει να εξηγείται στους εργάτες από την Ανατολή, μέσω διερμηνέα, ποια εργασία πρέπει να εκτελέσουν εκείνη την ημέρα. Πρέπει να τους ειπωθεί ότι θα επιστρέψουν στον καταυλισμό τους μόνο όταν η εργασία έχει ολοκληρωθεί κανονικά. Σε καμία περίπτωση δεν πρόκειται να υπάρξει πληρωμή για υπερωρίες”. Εάν η εργασία ήταν κακή ή η παραγωγή χαμηλή, οι μισθοί μειώνονταν, επιβαλλόταν επιπλέον εργασία με τη μορφή υπερωριών, νυχτερινών βαρδιών ή εργασίας την Κυριακή, ή οι ήδη ανεπαρκείς μερίδες φαγητού μειώνονταν ακόμη περισσότερο. Το γραφείο του Sauckel έδινε οδηγίες σε όλα τα εργοστάσια: “Αν η παραγωγή ενός εργάτη υπολείπεται της μέσης παραγωγής των Γερμανών εργατών, ο μισθός του πρέπει να περικόπτεται αντίστοιχα”. Στην περίπτωση των Πολωνών και των Ρώσων εργατών, οι μειώσεις για την “ανεπαρκή παραγωγή”, τη διατροφή, τη στέγαση, τη μεταφορά στον τόπο εργασίας, καθώς και για τον χρόνο που έχασαν λόγω ασθένειας, οδήγησαν στο να μην λαμβάνουν απλώς καθόλου μισθό, αλλά να “χρεώνονται στην εταιρεία”. Σε περιπτώσεις παραβάσεων της εργασιακής πειθαρχίας, οι μερίδες φαγητού μπορούσαν να μειωθούν για διάστημα από μία ημέρα έως αρκετές εβδομάδες. Αλλά αυτό σε καμία περίπτωση δεν εξαντλούσε τις διαθέσιμες κυρώσεις. Στο εργοστάσιο ταινιών Wolfen, για παράδειγμα, δημιουργήθηκε μια ειδική εποπτική υπηρεσία για τον εντοπισμό των “ξένων κοπανατζήδων”. Αυτοί οι κατάσκοποι από ένα όργανο που ονομαζόταν “Κοινωνικό Γραφείο ΙΙ” περνούσαν όλη τους τη μέρα αναζητώντας τους λεγόμενους “κοπανατζήδες” και σέρνοντάς τους πίσω στους χώρους εργασίας τους. Προκειμένου να διατηρηθεί η εργασιακή πειθαρχία, η διοίκηση της εταιρείας στα εργοστάσια Leuna συνέστησε τα ακόλουθα “εκπαιδευτικά μέτρα”: “Η θέρμανση μπορεί να απαγορευτεί στους εργατοπατέρες, για μία ή περισσότερες ημέρες. Οι εργασιομανείς μπορούν να κρατούνται σε χώρο κράτησης με ψωμί και νερό στο στρατόπεδο κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου τους. Οι επίμονοι κοπανατζήδες πρέπει να καταγγέλλονται στην Κρατική Αστυνομία για μεταφορά σε στρατόπεδο συγκέντρωσης”.

Από το 1940 και μετά, υπήρχαν στα εργοστάσια της Leuna οι λεγόμενες “ταξιαρχίες τιμωρίας” για τα ” απρόθυμα και τεμπέλικα στοιχεία”- βρίσκονταν υπό την ιδιαίτερα αυστηρή εποπτεία ενός αρχιτεχνίτη και της Ασφάλειας Έργων. Στα εργοστάσια Flick υπήρχαν επίσης τιμωρητικές ταξιαρχίες για τους εργάτες που εργάζονταν “απρόσεκτα και τεμπέλικα”. Στις περιπτώσεις που οι ίδιοι οι εργάτες του εργοστασίου δεν αισθάνονταν ικανοί να εγκαθιδρύσουν την απαραίτητη εργασιακή πειθαρχία μεταξύ των ξένων εργατών, καλούνταν η Γκεστάπο. Το τελικό στάδιο της καταστολής στα εργοστάσια ήταν τα στρατόπεδα “εργασιακής εκπαίδευσης”. Η λειτουργία τους ήταν να εκπαιδεύουν “εργατικά στοιχεία στην εργασιακή πειθαρχία” και να τα “επιστρέφουν στον τόπο εργασίας τους μόλις επιτευχθεί αυτός ο στόχος”. Αρχικά, τα στρατόπεδα εργασιακής εκπαίδευσης υπάγονταν στην Κρατική Αστυνομία ή στα αρχηγεία της Εγκληματολογικής Αστυνομίας. Όμως, με την αύξηση της εργατικής αντίστασης, οι εταιρείες έχαναν πάρα πολλούς άνδρες από την Γκεστάπο και τα SS, οπότε ανέλαβαν τα στρατόπεδα εργασιακής εκπαίδευσης στην περιοχή του εργοστασίου με σκοπό να πειθαρχήσουν τους ίδιους τους καταναγκαστικούς εργάτες. Στα στρατόπεδα εργασιακής εκπαίδευσης της IG-Farben, οι τρόφιμοι χωρίζονταν σε τρεις κατηγορίες. Η πρώτη ομάδα ήταν η “εταιρεία επανεκπαίδευσης” και περιλάμβανε κυρίως Γερμανούς εργάτες που είχαν τραβήξει την προσοχή με παρατηρήσεις στο εργοστάσιο. Τους έβαζαν γενικά ελαφρύτερη εργασία και το βράδυ έπρεπε να παρακολουθούν μαθήματα εθνικοσοσιαλιστικής ιδεολογίας. Στη δεύτερη ομάδα ανήκαν οι κοπανατζήδες. Η τιμωρία τους συνίστατο σε σκληρή εργασία και επίπονες ασκήσεις. Στη συνέχεια ήρθε το “τάγμα τιμωρίας”. Εκτός από την καταναγκαστική εργασία, οι άνθρωποι αυτοί παρενοχλούνταν και κακοποιούνταν με απίστευτο τρόπο. Οι μαρτυρίες των πρώην κρατουμένων του στρατοπέδου τιμωρίας Krupp, της διαβόητης σχολής Dechen και Neerfeld, δείχνουν ότι τα στρατόπεδα τιμωρίας των ίδιων των εταιρειών δεν υστερούσαν καθόλου από τα στρατόπεδα συγκέντρωσης σε σκληρότητα. Στην Krupps, οι εργάτες υποβάλλονταν σε ένα καθεστώς συστηματικών βασανιστηρίων. Πρώτα έπρεπε να υποστούν ξυλοδαρμούς από την αστυνομία της εταιρείας Krupp. Τους αφαιρούσαν τα προσωπικά τους αντικείμενα, τους έδιναν ρούχα φυλακής χωρίς εσώρουχα και τους ξύριζαν τα κεφάλια με ακατέργαστα ξυραφάκια. “Τους ξυπνούσαν κάθε μέρα στις έξι η ώρα και τους πήγαιναν στη δουλειά χωρίς φαγητό. Κάποιες φορές τους έβαζαν να δουλέψουν σε βαριές χωματουργικές εργασίες, άλλες φορές τους έβαζαν στην κατασκευή πυρομαχικών ή στα εργοστάσια χυτοχάλυβα. Τους χτυπούσαν για να τους κάνουν να δουλεύουν πιο σκληρά. Μετά από δώδεκα ώρες εργασίας, έπαιρναν περίπου μισό λίτρο ζεστό νερό με φύλλα λάχανου να επιπλέουν μέσα, περίπου 50gr μαρμελάδα και 25gr λουκάνικο. Καθ’ όλη τη διάρκεια της κράτησής τους οι κρατούμενοι δεν έπαιρναν νερό για πλύσιμο, σαπούνι, καινούργια ρούχα, ιατρική περίθαλψη και μισθό”. Οι συνθήκες αυτές δεν ήταν εξαιρετικές. Ένας πρώην κρατούμενος του εκπαιδευτικού στρατοπέδου “εργασίας” της εταιρείας Siemens στο Ράντεμπεργκ έγραψε:

“Έχω περάσει εξήμισι χρόνια σε γερμανικές φυλακές. Το χειρότερο που βίωσα ήταν το στρατόπεδο εργασίας-εκπαίδευσης στο Ράντεμπεργκ. Οι συνθήκες στο Ράντεμπεργκ ξεπέρασαν οτιδήποτε είχαμε γνωρίσει μέχρι τότε. Μπορούσες λίγο-πολύ να υπολογίσεις πότε και πώς θα πέθαινες. Ένας κρατούμενος που μπήκε μαζί μου πέθανε μετά από δύο ημέρες ως αποτέλεσμα της κακομεταχείρισης. Έπρεπε να φτυαρίζεις κοπριά σε βάθος εκατοστών από τους στρατώνες. Δεν υπήρχαν κουβέρτες, σαπούνια ή πετσέτες και πτώματα με σημάδια σοβαρής κακομεταχείρισης κείτονταν στις τουαλέτες. Οι κρατούμενοι του λεγόμενου στρατοπέδου εργασιακής εκπαίδευσης στο Ράντεμπεργκ ξυλοκοπούνταν χωρίς κανέναν λόγο, και αυτό σήμαινε ότι τους έβαζαν πάνω σε ένα σκαμνί και τους κρατούσαν από το κεφάλι και τα χέρια. Συχνά οι άνθρωποι δέχονταν 50, 60 ή 75 χτυπήματα, με αποτέλεσμα μέσα σε τρεις ημέρες οι κρατούμενοι να πεθαίνουν από τους ξυλοδαρμούς”.

Common Sense #10, 1991

Κείμενο από http://www.classagainstclass.com